Samenhorigheid, ‘one team’ versterken.
Er is geen eenduidige focus van gans het team. De neuzen in dezelfde richting zetten en bekrachtigen en erkennen van wat er al is. Om verder te groeien als ‘one team’ waar zowel de ‘anciens’ als de nieuwkomers zich thuis voelen, floreren en trots kunnen zijn op wat er samen gerealiseerd wordt.
Aanpak trotsmakers
- Kick off met gans het team. We zetten in op kennismaking en verbinding. Het team enthousiast en geëngageerd krijgen om voluit mee in het traject te stappen.
- Workshop met het team: trots terugblikken en bewust kijken naar wat er is (Wij als team, ik in het team)
- Workshop met het team: richting bepalen en gemeenschappelijk focus. Wat is mijn bijdrage in het geheel?
- Terugkommoment. Wat is er nog nodig?
Impact
- Er is meer draagkracht in de groep. Er wordt openlijk gedeeld.
- Meer trots in de groep vanuit gemeenschappelijke waarden en successen.
- Meer binding met elkaar door te leren luisteren om te begrijpen en in dialoog te gaan
Medewerker aan het woord
“Een workshop over trots. Niet iedereen staat hier meteen voor te springen. Maar jullie kregen heel snel iedereen mee en vooral enthousiast. De oefeningen waren zo opgebouwd dat iedereen de tijd en ruimte kreeg om tijdens de dag te groeien in zijn/haar eigen trots. Heel mooi om te zien, ook bij de collega’s waarvoor dit geen evident thema is. Het mooiste bewijs was dat er open gedeeld werd. Geregeld maakten jullie de overstap van de eigen trots naar de trots voor de organisatie.
Heel knap hoe jullie die dag opbouwden en begeleidden. Zowel naar de hele groep als individueel. Mooi complementair team.
Hier zijn we persoonlijk, maar ook als team, sterker en mooier uitgekomen!”
Tom De Volder, productmanager Procestechnieken bij ACTA
