Onze blogs

Voor trotsmaker Christoph ligt de verantwoordelijkheid om psychologische veiligheid te creëren bij team- en bedrijfsleiders. Lees hier meer over het effect ervan op je team.

Bij trots leiderschap focussen leiders niet alleen op prestaties, maar ook op de persoonlijke groei en ontwikkeling van zichzelf en hun team.

Steeds meer bedrijven kiezen voor trots als een van hun bedrijfswaarden. Maar de ervaring leert ons dat niet alle bedrijven de diepere betekenis van trots begrijpen. Trots houdt namelijk veel meer in dan alleen prestatiegerichtheid. Trotsmaker Karin Sannen licht toe.

Trots kan een belangrijke rol spelen om de leegloop in jouw organisatie tegen te gaan. Hoe? Dat lees je in deze blog.

Een leertraject voor meer peoplemanagement bij de teamleiders.

Vertrouwen vergroten en een sterker gevoel van samenhorigheid creëren.

Een viermoment maakt ruimte voor erkenning, waardering en trots. Maar zo’n moment heeft nog tal van andere voordelen.

Trotsmakers in de pen: de impact van trots op retentie

Trotsmaker in de pen: Karin schrijft over de weerstand die een kennis van haar over trots voelde.

Af en toe kruipen de trotsmakers in hun pen om hun ervaringen neer te schrijven. Lees hier Myriams verhaal.

Trotsmaker Christoph schreef over het positieve effect van waardering op een IT-team.

Af en toe kruipen de trotsmakers in hun pen om hun ervaringen neer te schrijven. Lees hier Karins verhaal.

Persoonlijke, professionele en maatschappelijke trots: lees hier meer over de drie niveaus van trots.

Lees hier wat trots is en wat het met je doet, geïnspireerd door een studie van de Universiteit van Tilburg.